O tempo todo estamos ” mostrando a cara” para o mundo e quando o assunto é carreira não seria diferente. Ao contrário, para se construir uma carreira de sucesso é preciso também construir uma imagem e desenvolver o seu marketing pessoal acima de tudo. O profissional precisa se mostrar para o mercado e frente à competitividade, sai ganhando quem sabe expor sua habilidade, talento, competência e experiência. Mas, se você ainda não conseguiu atingir tal objetivo, muita calma que nada está perdido. Você não só pode como deve começar a construir a sua marca como profissional, ou seja, a imagem que o mercado terá de você.

Antes de mais nada, saiba que você deve comunicar ao mercado o que você é, sem fazer “propaganda enganosa” sobre alguma habilidade ou característica que não tenha. Assim, você evita problemas futuros, que serão associados de forma negativa à sua imagem. Ética e transparência são fundamentais para quem quer construir uma imagem sólida e positiva. É preciso ainda saber enfrentar mudanças, que ocorrem a todo o momento no mercado. Ficar parado no tempo, não dá!

O marketing pessoal abre novas portas para a sua carreira, criando novas oportunidades de negócios, novos contatos, novas maneiras de fazer o seu trabalho. Ele cria um diferencial para a sua carreira e dá poder a sua imagem. Você deve entendê-lo como uma técnica que as pessoas usam para se destacar, como a forma de se portar, de se vestir, de se relacionar com os colegas de trabalho, de se relacionar com o ambiente de trabalho. E, diante disso, é preciso criar um hábito para que ele possa trazer resultados para a sua carreira. Use as técnicas de marketing pessoal que for adotar no dia-a-dia e não somente no trabalho, assim você sempre terá a sensação de estar preparado. Lembre-se sempre de ser você mesmo, pois essa é a melhor maneira de demonstrar as suas competência e ter reconhecimento na carreira.

Para quem quer saber mais sobre o assunto e conferir algumas dicas, sugiro ler uma matéria bem interessante no Portal M de Mulher (clique aqui para ler), onde especalistas ensinam como vender a sua imagem e adotar técnicas de marketing pessoal na sua carreira.

Mais um estudo é divulgado hoje (08), Dia Internacional da Mulher: O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) divulgou um comunicado sobre a desigualdade de gênero no mercado e no trabalho doméstico. Cada vez mais as mulheres ocupam postos no mercado de trabalho, mas elas ainda são responsáveis pela maior parte das tarefas da casa.

De acordo com o estudo, muita coisa mudou de 1998 a 2008. Houve mudanças nos arranjos familiares, com a presença de mais mulheres como chefes de família, o tempo média de estudo das mulheres aumentou, bem como o percentual crescente de mulheres que entram no mercado de trabalho. Apesar de tais mudanças, o estudo concluiu que praticamente nada mudou com relação ao trabalho doméstico no que diz respeito à distribuição de das tarefas entre homens e mulheres. Em vez de uma divisão mais igual no trabalho em casa, há a delegação das tarefas às trabalhadoras domésticas, em sua maioria mulheres e negras.

A mesma pesquisa foi destaque na edição deste dia 8 de março no Jornal Hoje. Segundo o estudo e a reportagem, 86,3% das brasileiras, com 10 anos ou mais, realizam tarefas em casa. Enquanto que entre os homens esse número é de apenas 45,3%. O levantamento apontou ainda que as mulheres gastam em média 24 horas por semana trabalhando em casa e os homens 9,7 horas. A pesquisa também mostrou que as brasileiras têm cada vez menos filhos. A taxa de fecundidade em 1992 era de 2,8 filhos por mulher. Em 2008, caiu para 1,8. Confira a reportagem abaixo e dê a sua opinião, afinal, por que você acha que a presença das mulheres cada vez mais forte no mercado de trabalho não afeta a relação que elas possuem com as atividades domésticas? Qual será o nosso papel nisso e o que deve ser feito para que essa realidade mude?

Eu adoro meu home office, trabalhar em casa, ter tudo à mão. Outros gostam de trabalhar em escritórios montados na garagem de casa, ou mesmo no jardim. Mas há aqueles que trabalham melhor em lugares alternativos, como sobre a água.

Mas… sobre a água???

Exatamente! E é aí que entra o H2Office, um escritório flutuante construído para acomodar tranquilamente um ou dois trabalhadores. O cubículo conta com um deck superior e vem equipado com uma área de trabalho feita de madeira com pisos, prateleiras e um balcão em forma de “L”, além de uma beliche opcional para eventuais cochilos, afinal, ninguém é de ferro.

Como descrito no blog Radar Social, onde achei um post sobre esta belezinha, a WaterSpace, empresa que criou o H2Office e que oferece unidades flutuantes projetadas para caber em um cais de marina padrão, pode assim criar um oceano de possibilidades comerciais para os operadores de marinas, que podem e devem, pensar em formas de gerar renda com um possível parque empresarial flutuante, por exemplo.

O H2Office pode ser comprado por £59.950 libras esterlinas, aproximadamente R$170.000 mil reais.

Para ver mais imagens e conhecer melhor o escritório flutuante, clique aqui e acesso o site ofcial: www.floating-offices.co.uk.

Foto: Dreamstime

Encontrei no portal M de Mulher um post com ótimas dicas para quem quer decolar na profissão ou transformar o emprego temporário em fixo. Sabemos que não é fácil conquistar uma carreira de sucesso e que não é algo que atingimos do dia para a noite. Tem que ter estudo, disciplina, vontade de chegar lá, dedicação e mais uma série de características e habilidades. Vamos então às oito dicas dadas por Fabricio Pellegrino lá no M de Mulher, com alguns pitacos meus:

1. Cumpra horários: O atraso atrapalha muito a vida profissional das pessoas. Perder a hora não pega bem para efetivos, imagine então para um temporário. ”Não convém se atrasar ou pedir para sair mais cedo”, diz a diretora de comunicação da Asserttem, Jismália Alves. Se tiver mesmo de ir ao médico, volte ao batente com o atestado e reponha as horas perdidas. Aprenda a ser pontual. Não há nada pior que um profissional que não consegue chegar no horário em seus compromissos.
2. Seja coerente: Coloque em prática todas as qualidades apontadas em seu currículo, aquelas que você destacou durante a entrevista para a vaga. Isso demonstrará que, além de ser uma pessoa confiante, é confiável também. Falei um pouco sobre currículos em um post, onde destaco e reitero aqui a importância de dizer a verdade nessas horas. Você pode até mentir e ser contratado, mas pode ter certeza que não conseguirá manter uma mentira por muito tempo. Seja sincero e dê o melhor de si. É o melhor caminho a ser seguido, pode ter certeza!
3. Seja pró-ativo (a): ”Não espere que peçam sua ajuda para resolver um problema”, ensina o especialista em motivação Wilson Mileris. Seja pró-ativo e não espere as coisas acontecerem. Tome iniciativas e procure sempre apresentar soluções e apontar melhorias. Para ter mais confiança, busque cada vez mais aprender, não só sobre a sua área como também sobre o universos que está a sua volta no trabalho. Além disso, a empresa vê com bons olhos o funcionário que quer mais conhecimento e tem atitudes pró-ativas.
4. Comprometa-se: Não faça apenas o que lhe está designado. Um exemplo: Se acabou todas as tarefas do dia aproveite para perguntar ao chefe se ainda há alguma outra que possa precisar de sua ajuda. Mostre sempre o seu comprometimento com o trabalho e o prazer que tem de trabalhar com o que faz. (Claro, gostar do que faz é essencial para ter sucesso na carreira).
5. Esbanje simpatia: Tratar bem as pessoas faz bem também para sua carreira. Deixe os problemas pessoais em casa e fique de bom humor no trabalho. Isso faz uma diferença e tanto! Quando você vai comprar algo, por exemplo, quer ser bem atendido, não é? Se o atendente não está de bom humor a compra já começa mal. Pense nisso para a sua carreira!
6. Cuide do visual: Use roupas adequadas para o ambiente de trabalho, ou seja, nada de peças extravagantes. A maquiagem também deve ser discreta. Manter sempre as unhas e os cabelos limpos também contabiliza pontos a seu favor.
7. Saiba apelar: Ao trabalhar com vendas, conquiste o cliente e seja paciente. Primeiro, faça algumas perguntas pessoais – mas nada de assuntos íntimos! – e deixe-o falar. Depois, mostre como seu produto pode melhorar a qualidade de vida do comprador. O tratamento exclusivo só lhe trará lucros. Mas preste bem atenção: seja persistente, mas não insistente e grudento.
8. Vista a camisa: Isso se traduz em dedicação! Dedique-se ao máximo e mostre interesse em cumprir as metas estipuladas pela empresa. Ser organizado e ambicioso é um bom caminho para conquistar a vaga.

Não é nenhuma fórmula pronta, pois infelizmente não existe nenhum caminho exato a seguir para atingir o sucesso. Cada um de nós pode ter a sua definição de sucesso ou exemplos de pessoas bem sucedidas em várias atividades, mas acredito que acima de tudo o mais importante é ser feliz! E para você, o que é ter sucesso?

Lendo há pouco um artigo da Revista Época Negócios n. 36, notei o quanto aquele meu velho hábito de fazer listinhas e anotar as coisas que tenho a fazer é importante. Talvez isso soa um pouco ultrapassado, em meio a tantos recursos modernos e principalmente diante da evolução de celulares e smartphones, mas esse é um hábito ainda comum e para algumas pessoas talvez o que funcione melhor. No artigo, o médico e escritor americano Atul Gawande defende que a solução para os males da complexidade é o banal checklist, ou seja, a lista de checagem de tarefas.

Para quem não sabe, checklists são listas de verificações com itens a serem observados, tarefas a serem cumpridas, materiais a serem comprados, ou seja, é uma lista onde você coloca itens que podem fazer falta em alguma tarefa ou em algo que esteja planejando ou executando, evitando assim futuros esquecimentos, falhas, faltas. Ele pode ser  usado não só por empresas, mas por qualquer pessoa que quer organizar algo a ser feito. Segundo o médico Atul Gawande, uma checagem simples é a chave de prevenção para que um pequeno engano não se transforme num desastre de enormes proporções. Ele é autor do livro The Checklist Manifesto: How to get things right ( “O manifesto do checklist: Como fazer a coisa certa”, numa tradução literal), que está fazendo grande sucesso nos Estados Unidos.

A sua defesa, segundo o artigo, não é só teórica.  Gawande adotou checklists em oito hospitais, de um centro comunitário na Tanzânia a um moderno instituto médico em Seatle. Em todos, a redução de óbitos por complicações médicas foi de 35%, na média – um número impressionante, uma vez que estamos falando de vidas. O checklist na sala de cirurgia, por exemplo, incluiu itens simples, como que cada um na sala soubesse o nome da outra pessoa. Para Gawande, isso estimula as pessoas a abrirem o bico, se elas veem um problema, antes que seja tarde demais. O checklist não é uma prática recente nos negócios e pode trazer inúmeras vantagens, ainda segundo Gawande:

• Segurança: A lista funciona como uma rede de segurança cognitiva. Detecta falhas mentais que costumam brotar da complexidade do trabalho moderno.
• Eficiência: Para o médico, as equipes tornam-se mais rápidas e eficientes quando se acostumam ao checklist.
• Exatidão: Esse é o desafio das equipes modernas. Gawande diz que já somos muito bons. O que precisamos melhorar é a exatidão dos nossos procedimentos.
• Foco: Quando a equipe adota o checklist, o óbvio e patente deixa de atrapalhar, e os profissionais ficam livres para se concentrar no que é realmente importante.
• Humanidade: Existe um benefício psicológico quando os profissionais, especialmente os mais orgulhosos, têm de engolir o checklist. Gawande acredita que ele os torna mais humanos.

Acredito que adotar o checklist no dia-a-dia é algo que não só as empresas deveriam fazer, mas também as pessoas. A execução de tarefas e a organização da sua vida no trabalho e até mesmo na vida pessoal se tornará muito mais fácil. Antes de começar o dia, por exemplo, faça uma lista de coisas que precisa fazer durante o dia, mas separe o que é de trabalho do que é pessoal. Comece também a praticar checklists mentais e vá acostumando a sua mente a pensar dessa forma. Isso poderá ser muito útil em coisas simples, como arrumar as malas para viajar ou ir à padaria. Independente da forma que irá fazer o checklist, saiba que ele não é algo ultrapassado e inútil, ao contrário, ele é uma ferramenta que pode te ajudar diariamente a organizar as suas atividades, poupando seu tempo e evitando erros e falhas. Faça o teste e me diga depois o que achou.

Lendo o blog Papo de Empreendedor, li um post que mostra que Leigh Buchanan, editora da revista Inc., assim como eu, trabalha de casa há três anos. Apesar de não ser uma coisa fácil e de tudo bom, uma coisa devo concordar com Buchanan, tem sido uma experiência interessante.

“Trabalho de casa há três anos, sem nada pra olhar além da paisagem de montanhas, e sem nada pra ouvir além de esquilos pulando no quintal.”

Grandes vantagens de trabalhar rodeado de pessoas e ter a oportunidade de conversar com os colegas, onde muitas vezes surgem ideias brilhantes, fazem muita falta. Por outro lado fazer seu próprio horário é uma coisa que não tem preço. “Para aqueles que vão embarcar nessa experiência de trabalho a distância, ofereço oito dicas para se dar bem.” Para completar as dicas de Leigh, ofereço mais duas dicas que julgo importante. Vamos às dicas!

1. A linguagem é importante. Nunca diga ‘trabalho em casa’. Diga ‘meu escritório é em casa’, ou ‘trabalho para o escritório a partir de casa’. Além de soar mais profissional, você não entra para a lista de amigos e parentes como aquela-pessoa-que-pode-pegar-meu-filho-na-escola ou outros compromissos.
2. Algumas pessoas gostam de se vestir para o trabalho, mesmo que eles nunca ponham o pé pra fora de casa. Outras gostam de andar pela casa de pijamas. É uma escolha pessoal. Mas se você preferir a última, pelo menos troque de roupa uma vez de dia e de noite. Casual, sim. Sujo, não.
3. Fale com alguém do trabalho pelo menos uma vez por dia. Longos momentos de silêncio são angustiantes. Após três dias, eu fico me sentindo uma criança num acampamento: preocupada de que na minha ausência, eles terão mudado de casa sem me dizer. Melhor falar com gerentes, que sabem da situação geral.
4. Fofocar, navegar na internet e comprar uma coisinha durante o almoço são maneiras saudáveis de desanuviar a cabeça do ambiente barulhento, do café ruim e da cadeira desconfortável comuns ao trabalho. Apesar de em casa haver mais silêncio e conforto, não dá pra trabalhar oito horas sem parar. Então faça coisas úteis como pausa: lave roupa, varra o chão, faça um exercício (somente se você não gostar de se exercitar; se for divertido, você vai se distrair).
5. Se você tem filhos, explique a eles que quando sua porta estiver fechada, eles não devem incomodá-lo. Se eles não obedecerem, diga que se eles interromperem seu trabalho você vai perder os seus prazos, vai ser demitida, a família vai viver na rua e você vai vender seus brinquedos para comprar comida.
6. Galinhas adorariam trabalhar das 4h às 13h; as corujas, das 15h à meia-noite. Mas lembre-se de que alguns compromissos, ligações e conferências podem ser fora de seu horário de preferência. É tentador criar uma rotina adaptada ao seu organismo; mas é melhor se basear nos horários em que o mundo exige que você esteja disponível.
7. Em casa, temos três telefones: uma para a família, um para as crianças e um para as ligações de trabalho. Tenha um aparelho somente para o trabalho, assim você não corre o risco de alguém atender desavisadamente (‘Ei, mãe, é um tal de Steve Jobs, posso dormir na casa do Lucas?’), e você pode atender no modo profissional (‘Aqui é Leigh Buchanan’) e pessoal (‘Que foi?’).
8. Tenha uma cafeteira boa. A minha é uma Saeco Incanto Sirius, que faz um espresso fenomenal, mesmo tendo esse nome que parece saído de um livro do Harry Potter.
9. Tudo tem um limite. Tanto para trabalhar, quanto para descansar. Eu já cheguei a trabalhar 15, 20, 25 horas direto, como também já cheguei a ficar uma ou duas semanas trabalhando uma ou duas horas por dia, o que considero pouco. Planeje o que você tem à fazer. Não deixe um trabalho pela metade e nem tente fazer tudo de uma vez só. O equilíbrio é o mais saudável.
10. Não confunda “rifle de caçar rolinha” com “bife de caçarolinha”. Apesar de trabalhar de casa, o trabalho precisa continuar sendo tratado de forma mais profissional possível.

Espero que as dicas possam te ajudar de alguma forma. A mim nunca falharam – rs.

Forte abraço

Li há pouco um artigo do Rh.com.br escrito por Patrícia Bispo e achei muito útil trazer para cá suas dicas de como não dar ouvidos aos boatos que percorrem uma empresa. É fato que em toda empresa, mais cedo ou mais tarde, com mais ou menos frequência, aparecem os boatos pelas redes informais e corredores, independente do tamanho da organização. Esses boatos podem conter informações distorcidas, fofocas, boatos sobre demissões  e transferências, adoção de novas ferramentas, entre inúmeras outras situações possíveis. Patrícia nos indica algumas razões para averiguar se as informações que correm de “boca em boca” são motivos para deixar você, sua equipe ou demais colegas preocupados. Confira abaixo:

1. Se alguém é desligado da empresa, não importa o cargo que ocupe, nunca pense que o fato desencadeará uma onda de demissão em massa. Além de estressar a você mesmo, essa informação certamente deixará os demais ao seu redor com um analgésico prestes a ser engolido.
2. O desligamento pode ter sido iniciativa do próprio funcionário que conseguiu uma proposta melhor ou que por um motivo de ordem pessoal, precisou afastar-se temporariamente.
3. Quando uma organização preocupa-se com o clima, o líder toma a iniciativa de comunicar aos liderados o desligamento de um membro da sua equipe. Isso acalmará os demais profissionais e não dará margens às fofocas.
4. Ao saber que uma nova tecnologia ou ferramenta será adotada, antes de dizer não ao novo, ao desconhecido, deixe primeiro que seu gestor faça a comunicação oficial e não leve em consideração o que “fulano” disse: “Essa novidade só trará dor de cabeça para todos, porque é muito complicada de ser utilizada”. Antes, participe do treinamento oferecido pela empresa para realmente constatar se você terá ou não dificuldades em lidar com aquele novo recurso.
5. Seu gestor foi transferido, desligou-se da empresa ou se aposentou? Nada é eterno e o mundo está em constante transformação, inclusive o meio organizacional. Por essa razão, se ouvir comentários do tipo: “O novo chefe trata todos no chicote e adora perseguir as pessoas. O departamento vai virar um inferno”. Não faça a imagem de uma pessoa, sem primeiro conhecê-la. A metodologia de trabalho pode ser até diferente, mas não significa que quem chegará trará um “copo de espinhos” para você beber.
6. Antes de dar “ouvidos” às notícias que correm pelos corredores, caso a empresa possua canais de comunicação formais, fique atento ao conteúdo de cada um deles. Quem sabe, aquele “boato” que o deixou assustado não foi um engano e o assunto é abordado de forma objetiva.
7. Caso escute algo que pode comprometer o clima da sua equipe, não contribua para a disseminação dessa informação, pois a tendência é que a mesma seja repassada. E quando chegar ao quinto “par de ouvidos”, já não será dita como você a ouviu. Tem dúvidas de que isso ocorra? Lembre-se, então, daquela brincadeira do “telefone sem fio”, que você participava com seus colegas de escola.
8. Se, porventura, a tentação for grande demais e você queira comentar com alguém, o faça após o expediente. E que essa pessoa seja alguém confiável, que no dia seguinte não saia espalhando que você falou isso ou aquilo. Já pensou como sua imagem ficará na organização, caso isso aconteça?
9. Quando uma equipe possui um gestor acessível, o que deveria ocorrer sempre, se uma “dita novidade” o envolva, uma boa alternativa é procurar o seu líder para uma conversa franca. Peça alguns minutos da atenção do seu líder para tirar dúvidas e saber se o que chegou a você tem procedência ou não passa de uma “fofoca”, para tirar sua atenção das atividades e prejudicar sua performance. Lembre-se que, infelizmente, a inveja faz parte da realidade da vida e ninguém está livre de ser alvo dela.
10. Supondo que você ouviu um “boato” hoje e guardou para si. Duas semanas nada aconteceu, como a “rádio peão” havia anunciado. Isso significa que tudo não passou de uma informação distorcida, sem fundo de verdade. Esse é mais um motivo para você fazer uma triagem daquilo que escuta, pois no final das “contas” quem pode ser prejudicado é você próprio.

Boatos fazem parte da comunicação informal da empresa e advém de um comportamento natural das pessoas. Porém, alguns boatos podem trazer prejuízos para o ambiente de trabalho, para a confiança e a relação entre funcionários e chefes, entre os próprios funcionários e para cada indivíduo em particular. É preciso tomar cuidado com o que se fala dentro do trabalho, respeitando todas as pessoas que estão ao seu redor. Ninguém pode calcular o dano que um boato ou uma fofoca pode trazer ao ambiente de trabalho e aos colegas, afinal cada um reage de uma determinada forma nessa situação. É papel também dos gestores entender e saber administrar a comunicação informal, de forma que eles possam tomar atitudes que possam impedir os rumores ou neutralizar aqueles que surgirem.

• O que utiliza suas verdadeiras competências. Se você consegue potencializá-las, o seu trabalho fica muito mais fácil e suas chances de sucesso são maiores (aproveita seu talento na função);
• Possibilita sua evolução, aprendizado e crescimento como um todo. Todos sentem necessidade de evoluir na vida e não seria diferente no trabalho. É preciso, principalmente para nos manter motivados, que a empresa possibilite o aprendizado constante e a evolução profissional;
• Realiza profissionalmente e o aproxima de sua vocação. Acredito que a vocação é importante para a nossa realização e sucesso profissional. Já ouvi muita gente falar que vocação se conquista, mas não acredito nesta hipótese. Um médico, por exemplo, precisa de vocação para se doar à carreira;
• Eleva sua auto-estima, sentimentos ou sensações positivas de bem-estar e equilíbrio. É preciso se sentir feliz e com a auto-estima elevada. Quando a pessoa não está bem naturalmente o seu rendimento cai. Imagine se esse fato se torna constante? Prejudica você, as pessoas que estão ao seu redor e afeta a empresa, sua família e amigos;
• Onde o ambiente de trabalho admite também a livre expressão das suas características e talentos;
• O que a compensação, como salário, benefícios e outras formas de reconhecimento, estão baseados em meritocracia, senso de justiça e transparência;
• Onde os requisitos para o trabalho combinam com as suas habilidades, características, aptidões, dons e talentos. Isso é fundamental para um trabalho bem realizado e para evitar futuras frustrações;
• O que a cultura da empresa esteja compatível com seus valores, crenças e identidade social. Caso contrário, você pode acabar desenvolvendo uma aversão à empresa, o que certamente irá atrapalhar o seu trabalho;
• Proporcione química com o chefe ou pelo menos, identificação ou compatibilidade de personalidades, e principalmente, o respeito mútuo. Essa questão é complicada, eu sei, e problemas com chefe são comuns, geram infelicidade no trabalho de forma rápida;O que a felicidade ajuda a trazer resultados, ao invés do resultado trazer a felicidade;
• Aquele aonde você vai todos os dias com o seu corpo, mente e alma.

Todo ser humano é motivado por fatores externos e internos, mas a verdade é que ao trabalharmos em áreas que nos interessa, a motivação vem como consequência e logo a chance de ter sucesso é bem maior. Descubra quais são os seus fatores de motivação e busque por eles. Isso vai te ajudar a aproximar-se do ótimo emprego. Só não se esqueça que independente de dinheiro, colocação, poder ou de qualquer outra coisa, o importante é se sentir feliz. Na luta pelo sucesso profissional, jamais se esqueça da família, amigos e das pessoas que vão estar com você nos momentos em que precisar.

E, para você? O que é um ótimo emprego?

Semana passada (01 de fevereiro) a França, seguindo os passos da Noruega, estabeleceu que as empresas destinassem 50% de seus cargos de diretoria a mulheres. A determinação, cuja implantação ocorrerá nos próximos cinco anos, reabre um debate sobre o machismo e a diversidade no poder das corporações.

No Brasil, estudo realizado pela USP, em 2009, apontou que a porcentagem de mulheres em cargos de chefia é de 37%. O percentual foi considerado por analistas do setor um avanço, se comparado aos dados de 1997, quando a taxa era de 11%. Isso significa que em pouco mais de uma década, a participação das mulheres em cargos de chefia triplicou. A tendência, apesar de todo o cenário de desigualdade de salários, resistência, dentre outros fatores, é de que elas conquistem mais espaço nos próximos anos.

Apesar disso, os homens ainda são maioria nos conselhos de administração das empresas. Para resolver essa questão é que algumas nações interferiram no assunto e adotaram leis que garantem cotas de participação. Países como Noruega, Suécia e Finlândia, por exemplo, já têm 44%, 27% e 26% de mulheres nos conselhos.

Dados do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), coletados em 508 empresas listadas no banco de dados da Bovespa, dão conta que das mais de 3,6 mil posições de conselheiros existentes, apenas 234 são ocupadas efetivamente por mulheres e outras 85 reservadas a suplentes, ou seja, no Brasil, efetivamente 8% das mulheres exercem cargos de liderança em grandes corporações.

Na Espanha, que adotou o sistema de cotas em 2007, espera-se que em seis anos, essas profissionais representem 40% dos integrantes dos conselhos. Hoje elas são 4%, por incrível que pareça.

Acredito no valor que a diversidade em si agrega e não sei se esse caminho das cotas, aqui no Brasil, será bom e justo. A imposição, para os especialistas, não é o melhor caminho para conquistar a diversidade. As cotas podem acabar estimulando a contratação das mulheres para cumprir metas e não apenas por quesitos como mérito e competência. O ideal é que as empresas quebrem o preconceito interno e adotem uma gestão para a diversidade.

Posicionamento

Para ser conselheiro é preciso ter experiência e competência e, para isso, as empresas que prezarem pela diversificação de seu time, independente do nível hierárquico, devem oferecer oportunidades para que as mulheres possam se preparar para esse momento.

Os conselhos sem diversidade perdem a chance de tomar decisões mais ricas, equilibradas e com olhares variados, além disso, deixam de inovar, de criar soluções únicas.

Infelizmente, ainda presenciamos ambientes corporativos onde impera machismo, preconceito e desigualdade de salários. É comum ouvirmos que as mulheres são boas gestoras de RH ou no máximo de Marketing. Os que defendem essas hipóteses têm dificuldade de aceitar uma mulher no comando geral de uma empresa.

Falta inclusão, e esta deve ser feita com todos da empresa, desde o cargo mais simples até um de alto escalão. Cotas sempre burocratizam a escolha e a diversidade agrega valor. O caminho que as mulheres estão tomando no mundo corporativo, apesar de todas as dificuldades, aponta para uma igualdade. A tendência para os próximos anos é otimista. Agora, é a vez das empresas fazerem o seu papel!

E você? Acha que o caminho das cotas seria uma boa opção? Compartilhe conosco sua opinião!

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Acabei de ver um post publicado no blog GeekChic, da Veridiana Serpa, que descreve um verdadeiro ”negócio da China”, mas no Japão. Segundo Veridiana, uma equipe de criação da empresa japonesa Oriental inventou uma máquina de reciclagem chamada de White Goat que converte papel em papel higiênico. O dispositivo, que é capaz de produzir um rolo em 30 minutos, utiliza como matéria prima cerca de 40 folhas de papel.

A máquina, que pesa 600 kg começa a ser comercializada ainda este ano no Japão e está orçada em  100 mil dólares. De certo, já podemos considerar a White Goat uma máquina criativa, sustentável e, quem sabe, lucrativa.

Imagine a diferença que a White Goat faria em uma cooperativa de catadores de papel: Os coletores poderiam transformar os materiais recolhidos pela cidade em um produto final com maior valor agregado. Isso aumentaria a renda destes profissionais.

É claro que este equipamento é apenas um protótipo (Alpha, ou Beta) de uma máquina que futuramente poderá ser produzida e vendida em escala industrial. Quando isso acontecer, aí sim vai fazer a felicidade de muita gente e o Planeta vai agradecer!