Muitos acham que saber negociar é um dom, algo intrínseco à pessoa e que em raras exceções é aprendido, mas na maioria das vezes já é algo natural e que as pessoas apenas aperfeiçoam tal dom. A Revista Época Negócios, nº 37, publicou um artigo que relatava que negociar não é uma arte. Quem afirma isso, são institutos britânicos que fizeram uma pesquisa sobre o tema com o objetivo de acabar com a ideia de que negociar é um dom natural.
Nesta última semana, assisti uma matéria bem interessante no Jornal Hoje, sobre as profissões que estão em alta no país. Muita gente anda procurando a fórmula secreta do sucesso, a profissão que lhe trará dinheiro, mas antes de mais nada, deixo claro que não é este o meu propósito. A matéria me chamou a atenção por mostrar um estudo que identificou as cidades e os estados que mais contratam, separando por regiões. E onde estão estas vagas?
Foto: Dreamstime
Encontrei no portal M de Mulher um post com ótimas dicas para quem quer decolar na profissão ou transformar o emprego temporário em fixo. Sabemos que não é fácil conquistar uma carreira de sucesso e que não é algo que atingimos do dia para a noite. Tem que ter estudo, disciplina, vontade de chegar lá, dedicação e mais uma série de características e habilidades. Vamos então às oito dicas dadas por Fabricio Pellegrino lá no M de Mulher, com alguns pitacos meus:
Segundo a Wikipédia, inteligência emocional é um conceito em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles.
Para Daniel Goleman, a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. A maioria da situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas e, desse modo, pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão e gentileza têm mais chances de obter o sucesso. Indo um pouco mais além, pessoas com uma boa inteligência emocional podem garantir a si mesmas e as pessoas que vivem à sua volta uma vida melhor. Isso acontece pelo simples fato de pessoas com este tipo de inteligência e auto-conhecimento tem maior controle sobre situações que fogem da normalidade.
As empresas vivem buscando formas de manter seus colaboradores motivados. Elas oferecem incentivos salariais, benefícios, bônus, participação nos lucros, planos de carreira, e por aí vai. Porém, essas são formas de incentivar e fazer com que os funcionários se sintam valorizados e motivados, o que não garante que a empresa conseguirá atingir seu objetivo. O que acontece a muitos profissionais é a falta de motivação quando chegam a uma certa etapa de sua carreira e é nesse hora que ele precisa encontrar força interior para lutar e seguir em frente. Um profissional motivado vai muito além, eu diria até que a motivação é fundamental para o sucesso na carreira, porque talento e competência sem motivação é um desperdício. Abaixo seguem 10 dicas para ajudar todos os profissionais que precisam se manter motivados em sua carreira:
Se tem uma coisa que os empreendedores e executivos fazem todos os dias é tomar decisões. O mundo empresarial vive de tomada de decisões e infelizmente não é possível prever quais serão as futuras decisões que as empresas terão que tomar. Ah, se fosse assim tudo seria mais fácil e o risco das empresas seria minimizado, porque ela teria tempo para se preparar, estudar e analisar as opções e só depois tomaria uma decisão. Decisões equivocadas são comuns, principalmente por empreendedores, e podem trazer diversas consequências ruins para as empresas, assim como na nossa própria vida. Tomamos decisões que podem mudar o rumo de nossa vida e não seria nada diferente com as empresas.
Nem todo mundo tem a habilidade de falar em público. Muita gente sonha em ser um bom orador e luta para superar seus próprios desafios e medos. Infelizmente, são raras as pessoas que já possuem o talento natural de motivar plateias e fazer apresentações esplêndidas sem medo. Porém, a boa notícia é que os que não nasceram com essa habilidade, podem aprender e treinar a falar bem em público. Leia o artigo completo →
1- Sua carreira é seu negócio
“Entenda que carreira é uma coisa e emprego é outra”, explica Lenyta. A diferença existe pelo fato de que carreira é a nossa empresa e precisamos cuidar dela para que sempre prospere. “Quem administra sua vida profissional busca empregos melhores, empresas mais estruturadas e que possibilitam o crescimento”, explica Lenyta. Já emprego é onde fazemos parte de uma corporação. Deve-se ter em mente que, mesmo quando possui um bom emprego, a evolução da carreira não pode parar. Ficar sentada esperando a banda passar dificilmente vai te levar a alguma promoção! “O profissional que entra na ‘zona de conforto’, na estagnação, está fadado a perder o emprego”, alerta Lenyta. E a carreira!
A palavra coaching vem do inglês e significa treinamento. Coaching é um processo de desenvolvimento do profissional para que ele saiba gerir a própria carreira, melhorar seu desempenho e se sair bem de situações adversas. Assim como um técnico esportivo (origem do termo hoje usado no mundo corporativo), o coach vai ajudar a definir metas, treinar competências e identificar o que falta para que o profissional atinja seus objetivos. O coach é um parceiro do profissional. Dá apoio e, principalmente, feedback para ele.
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