Há quem goste desta arte que ganhou o mundo estampando os grandes centros urbanos e também há os que odeiam e acham que não basta de mais um modo de poluir visualmente nossas cidades. Independente disso, o grafite vem agora conquistando o mundo corporativo nos treinamentos que integram arte das ruas e conceitos ambientais. Tal ideia foi desenvolvida pela Deep – Desenvolvimento e Envolvimento Estratégico de Pessoas – que convidou o grafiteiro Michel Onguer, que faz grafite há 11 anos, para criar cenários de jogos inspirados nos ciclos biológicos de animais, como baleias e formigas. Read the rest of this entry →
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Under :
Gestão de Pessoas
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Tags: ética, dinâmicas, Empreendedorismo, equipe, feedback, Gestão de Pessoas, grafite, liderança, profissionais, treinamentos, união
Estava dando uma lida em alguns artigos e procurando algum assunto bacana pra trazer aqui pro blog, quando um post do blog Empresa Verde me despertou a curiosidade. Trata-se de uma invenção inglesa, o Office POD, um pequeno escritório que pode ser instalado no seu jardim e que oferece um ambiente de trabalho moderno, visando manter a pessoa longe das distrações de casa e melhor, sem sair dela. Ele é ótimo para autônomos e para profissionais que trabalham de casa. Vimos durante a crise financeira que várias empresas suspenderam os contratos de seus trabalhadores por alguns meses, levando-os a trabalhar em casa. Além do mais, cada vez mais as empresas estão elegendo a casa como melhor ambiente de trabalho para seus empregados e as pessoas estão trocando seus escritórios pelo lar.
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Somos o futuro das empresas. Somos jovens, espertos e ousados. Usamos chinelo no escritório e ouvimos iPods em nossas mesas. Queremos trabalhar, mas não queremos que o trabalho seja nossa vida.
Para quem não sabe a Geração Y é a geração que tem hoje entre 18 e 30 anos e que é chamada por aí também de geração digital. Desde cedo dominam aparelhos eletrônicos, cresceram usando a Internet e vivem em ritmo acelerado, sendo capazes de realizar n tarefas ao mesmo tempo. Aprendem de forma contínua e querem estar conectados com o mundo, também no trabalho e não apenas em casa. Contrastam com as gerações anteriores, Geração X (nascidos entre 1961 e fins dos anos 80) e baby boomers (nascidos entre 1946 e início dos anos 60), que viveram adolescência e grande parte da vida profissional (os baby boomers) sem quase nenhum acesso às tecnologias digitais e a Internet.
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