Você certamente já ouviu falar no termo headhunter, não é? Pois é, este termo é bastante falado no mundo corporativo, em especial na área de RH e refere-se ao que o mercado chama de caçadores de talentos, uma vez que na tradução literal configura-se em “caçador-de-cabeça”. O profissional denominado de headhunter tem como trabalho buscar os melhores talentos profissionais do mercado de trabalho para ocuparem posições importantes nas empresas.
Mais um estudo é divulgado hoje (08), Dia Internacional da Mulher: O Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) divulgou um comunicado sobre a desigualdade de gênero no mercado e no trabalho doméstico. Cada vez mais as mulheres ocupam postos no mercado de trabalho, mas elas ainda são responsáveis pela maior parte das tarefas da casa.
O Jornal Hoje de sexta-feira (26/02) tocou em um assunto que acredito que muita gente tem dúvida: Quais são os direitos de um empregado temporário? Em épocas de contratação, como está sendo de uns meses para cá, devido à Páscoa, há muitas pessoas que procuram esse tipo de emprego como uma forma de pagar as contas do final do mês ou mesmo, para quem sabe, conseguir aquele emprego fixo tão procurado. De acordo com a reportagem, mais de 60 mil vagas temporárias devem ser abertas no país, apenas para a Páscoa, e essa pode ser uma boa oportunidade de garantir um trabalho ou buscar o primeiro emprego.
A Educação à Distância vem se tornando uma boa opção para quem quer complementar os estudos, aumentar as chances de arrumar um emprego, crescer na carreira e ter um diploma. A característica básica da Educação a Distância (EAD) é o estabelecimento de uma comunicação de dupla via, na medida em que professor e aluno não se encontram juntos na mesma sala, sendo a comunicação feita por meios, como por exemplo, a Internet – o meio mais usado atualmente. Em alguns casos, como a graduação tecnológica ou o bacharelado, exige-se alguns encontros presenciais. O EAD é um modo diferente de ensino, que possibilita a auto-aprendizagem. O perfil dos alunos de cursos à distância normalmente são pessoas com mais idade e maturidade e o EAD é indicado para quem não consegue ir regularmente à escola ou cujo horário livre não bate com o dos cursos presenciais.
Uma pesquisa realizada pela Manpower – empresa de serviços na área de Recursos Humanos – em 2009, revela dados interessantes sobre o quanto as empresas fazem uso do potencial produtivo das mulheres. O trabalho, que foi feito com 29 mil gestores de 33 países, dentre eles, Estados Unidos, França, Japão, Inglaterra, México e Canadá, aponta que menos da metade do potencial produtivo das mulheres é bem aproveitado pelas empresas, ante 74,3% da força de trabalho masculina. Os dados mostram ainda que 60% das mulheres estão empregadas, contra 75% dos homens. Uma das razões que explicam este fato é a carga horária pouco flexível, de 40 horas semanais, que torna a empregabilidade feminina mais difícil frente às tarefas domésticas que lhes são atribuídas.
Ontem vi uma reportagem no Jornal da Globo e resolvi trazer pra quem não teve a oportunidade de assistir. O tema interessantíssimo foi sobre o poder de decisão de compra e de investimento e a influência das mulheres. Muitas empresas já tem nós, mulheres, como um mercado-alvo e já apostam em produtos e projetos totalmente direcionados. O interesse em saber “O que querem as mulheres?” é cada vez maior, pois concomitantemente a isso o número de mulheres que decidem os gastos da família cresce bastante. Com o crescimento das mulheres no mercado de trabalho, as empresas já as consideram como um mercado importante, além da importância atribuída a elas para o próprio crescimento econômico do país.
Recebi uma ótima pauta sobre a Geração Z, com base no artigo do consultor Eduardo Shinyashiki, e há um bom tempo venho pensando em tratar desse assunto aqui no Sucesso, mesmo porque eu adoro falar sobre isto. A Geração Z, de acordo com estudiosos do comportamento humano, são crianças que nasceram a partir de 1995 até os dias de hoje. E o que influencia e move esses jovens? Um mundo globalizado, conectado, aberto ao diálogo e extremamente tecnológico. E essas características criam nas crianças nascidas nas últimas décadas características únicas que definem essa geração tecnológica. E podemos já dizer que empresários e gestores devem estar preocupados sobre como esses jovens Z influenciarão o mercado de trabalho e como será a relação entre as as gerações antecedentes e essa nova geração. Leia o artigo completo →
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