A expressão “Tempo é dinheiro” nunca teve tanto significado como nos dias que passam. Os meios de comunicação e partilha avançam a um ritmo frenético. Apps, gadgets, computadores, tablets e smartphones são ferramentas essenciais para o negócio e que estão, geralmente, à disposição do trabalhador. Quem possui as melhores ferramentas está um passo à frente no que toca à produtividade, mas serão as ferramentas e a ética de trabalho suficientes para manter essa produtividade a um nível sempre elevado?
É preciso saber liderar
Muitas vezes os trabalhadores perdem motivação e, por consequência, diminuem a sua produtividade quando sentem que não são valorizados como pessoas no seu local de trabalho. A verdadeira lealdade é atingida apenas quando existe um respeito mútuo, ao mesmo nível, entre qualquer trabalhador, seja este supervisor, chefe ou aprendiz. Se tiver sua própria empresa, tente criar um bom ambiente no seu escritório! Procure organizar saídas com os seus empregados, permita que o vejam como uma pessoa de carne e osso, e que o que acontece nas horas de trabalho não é pessoal, e uma boa conversa sobre futebol acompanhada de uma cerveja bem gelada coloca tudo num prisma diferente.
Crie um calendário personalizado para toda a gente com fotos de todos os trabalhadores e com uma mini biografia a acompanhar cada fotografia. Qualquer coisa que desenvolva lealdade e faça com que todos se sintam verdadeiramente como parte de uma equipa, mas que ao mesmo tempo crie algo singular no seu escritório. O que me leva ao segundo ponto!
Pensar e decorar fora do normal!
Quantos de nós somos obrigados a trabalhar num escritório chato, de paredes bege ou brancas, alcatifa azul ou verde esbatida, uma mesa de madeira clara e um computador negro à nossa frente? Todos sabemos que a arrumação e o design podem facilitar a produtividade, mas para ser bem-sucedido no trabalho temos também de ser criativos. Empresas como a Google, Skype e Facebook são pioneiras no design de escritórios possuem ambientes extraordinários para se trabalhar e continuar produtivo.
Facebook, Palo Alto, Califórnia

Google, Zurique, Suíça

Estes são, obviamente, apenas exemplos, mas mostram que empresas grandes se preocupam com os seus funcionários e esta originalidade em todas as frentes mantém estes gigantes em primeiro lugar na sua área. Tudo isto pode e deve ser aplicado numa escala mais pequena para qualquer pequena ou média empresa. Criatividade e demais situações fora do normal geram mais criatividade que por sua vez cria produtividade e prestígio para a sua empresa.
Autor convidado: Paulo Barbosa





















