Recebi uma ótima pauta sobre a Geração Z, com base no artigo do consultor Eduardo Shinyashiki, e há um bom tempo venho pensando em tratar desse assunto aqui no Sucesso, mesmo porque eu adoro falar sobre isto. A Geração Z, de acordo com estudiosos do comportamento humano, são crianças que nasceram a partir de 1995 até os dias de hoje. E o que influencia e move esses jovens? Um mundo globalizado, conectado, aberto ao diálogo e extremamente tecnológico. E essas características criam nas crianças nascidas nas últimas décadas características únicas que definem essa geração tecnológica. E podemos já dizer que empresários e gestores devem estar preocupados sobre como esses jovens Z influenciarão o mercado de trabalho e como será a relação entre as as gerações antecedentes e essa nova geração. Read the rest of this entry →
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Como será a chegada da Geração Z no mercado? 15 outubro 2009 at 14:44 by Mariana Rodrigues
+ Geração Y: Como liderar e interagir? Por Mariana Rodrigues 04 setembro 2009 as 16:21 | 6 Comentarios
Ultimamente muito se fala sobre Geração Y, mas ainda há uma certa dificuldade em encontrar um conhecimento maior sobre o tema, artigos mais profundos, principalmente de autores brasileiros. No período anterior da faculdade eu tive que criar um Projeto de Pesquisa para uma disciplina e, para isso, precisava escolher uma área, um tema e uma indagação para dissertar sobre. Na época eu lia bastante sobre o tema, bem como sobre as outras gerações que antecedeu à essa e suas inter-relações, e então, queria escreve sobre isso. Mas, tive uma grande dificuldade de achar conhecimentos bibliográficos e livros para ser base do meu projeto (precisava de muitos livros) e tive que escolher um outro assunto para falar. E, hoje tive conhecimento de um livro que está sendo lançado agora, sobre como liderar e interagir no ambiente corporativo com a Geração Y e resolvi trazer aqui pro blog, para os que assim como eu, se interessam por esse assunto. Leia o artigo completo →
+ Agora é a vez dos "Baby Boomers" Por Mariana Rodrigues 12 março 2009 as 06:00 | Comentar!
Uma amiga me enviou ontem um artigo bem interessante e que tem a ver com o post sobre a Geração Y que escrevi dias atrás. Só que agora é hora de falar da geração dos baby boomers que estão voltando ao mercado principalmente por causa da crise econômica. Nessa mesma época do ano passado havia uma grande quantidade de vagas a jovens e uma quantidade relativamente escassa de oportunidades aos executivos da Geração dos baby boomers, ou seja, aos executivos com idade entre 45 e 62 anos. As empresas buscavam baixo custo de risco e apostavam em investimentos de futuro talentos. Mas, dada essa crise econômica mundial na qual estamos vivendo, as empresas passam agora a ter mais cautela para contornar a situação. Houve muitas demissões e trocas de funcionários e, em alguns casos, os ocupantes dos cargos foram os Baby Boomers. De acordo com Renato Grinberg, diretor Geral da Trabalhando.com.br, portal especializado em recrutamento online, o motivo da substituição é a sabedoria e o jogo de cintura que a experiência pôde proporcionar aos mais velhos profissionais. Além disso, em momentos como esse é preciso agir com maior cautela e paciência, ações que nem sempre são típicas dos jovens.
+ E a Geração Y? Por Mariana Rodrigues 02 março 2009 as 06:00 | 1 Comentario
Somos o futuro das empresas. Somos jovens, espertos e ousados. Usamos chinelo no escritório e ouvimos iPods em nossas mesas. Queremos trabalhar, mas não queremos que o trabalho seja nossa vida.
Para quem não sabe a Geração Y é a geração que tem hoje entre 18 e 30 anos e que é chamada por aí também de geração digital. Desde cedo dominam aparelhos eletrônicos, cresceram usando a Internet e vivem em ritmo acelerado, sendo capazes de realizar n tarefas ao mesmo tempo. Aprendem de forma contínua e querem estar conectados com o mundo, também no trabalho e não apenas em casa. Contrastam com as gerações anteriores, Geração X (nascidos entre 1961 e fins dos anos 80) e baby boomers (nascidos entre 1946 e início dos anos 60), que viveram adolescência e grande parte da vida profissional (os baby boomers) sem quase nenhum acesso às tecnologias digitais e a Internet.
