Hoje o papo é de uma universitária para todos universitários do Brasil. As inscrições para o Desafio Sebrae já começaram e com ele vem uma oportunidade incrível de ter uma experiência bacana durante o período da faculdade, aprender a empreender, a trabalhar em equipe e a ter a real noção do que acontece em uma empresa. Para quem não sabe, o Desafio Sebrae é um jogo virtual que simula o dia-a-dia de uma empresa e que reúne em equipes com universitários de todo o país, que durante seis meses irão testar a capacidade deles de administrar um negócio próprio, a tomar decisões e a trabalhar em equipe.

Promovido pelo Sebrae, em parceria com o Instituto Alberto Luiz Coimbra de Pós-graduação e o Coppe/UFRJ, o jogo tem o objetivo de disseminar a cultura empreendedora para os universitários, difundir conceitos como competitividade, ética e associativismo e desenvolver a capacidade gerencial em pequenos e médios negócios. Eu já participei duas vezes e foi uma experiência muito legal e que só agregou a minha vida universitária. Qualquer estudante de cursos de graduação em instituições de ensino superior credenciados pelo Ministério da Educação (MEC), pode participar, estando com a matrícula ativa neste 1º semestre de 2010. Muita gente acha que é só para quem faz Administração de Empresas, ou algo parecido, muito ao contrário, a experiência no jogo é muito válida para qualquer estudante universitário, pois além de tudo, é um jogo que ensina para a vida.

O tema do jogo este ano é o setor de fabricação de instrumentos musicais, para promover a gestão empreendedora junto ao público universitário, de onde surgirão os futuros profissionais e empresários do setor. A equipe vencedora ganhará uma viagem de 10 dias de duração a um centro de referência mundial em empreendedorismo. As inscrições vão até o dia 15 de abril.

Ah, vale a pena também conferir o movimento no Twitter (clique aqui para saber mais). Use a hashtag #seeufossechefe e diga o que você faria se tivesse a sua empresa e fosse chefe.  Também tem um joguinho bem legal no Facebook (clique aqui), onde você indica seus amigos para ocupar cargos na sua empresa e sempre que uma pessoa é indicada ela ganha pontos, sendo possível ver quem são as pessoas mais indicadas no facebook.

Participe! Vale realmente a pena ter essa experiência. Monte a sua equipe e se inscreva. Entre no site do Desafio Sebrae e tire suas dúvidas. Boa sorte!

A FGV-EAESP, IE Business School e Goldman Sachs organizam a 2ª edição do Projeto “10.000 Mulheres” no Brasil, que tem como objetivo desenvolver o espírito empreendedor e técnicas de gestão para mulheres que já possuem um negócio próprio em funcionamento ou que tenham ideias criativas para um novo empreendimento.

Lendo no blog Papo de Empreendedor, um texto escrito por Adriana Fonseca me chamou a atenção: “Empreendedores vivem mais“. Como bom empreendedor que sou, resolvi saber melhor do que se trata e compartilhar aqui com outros empreendedores.

Como disse a Adriana, cada um tem as suas razões para se tornar um empreendedor, mas vamos deixar aqui 10 motivos que comprovam que empreender faz bem à saúde. A lista foi feita por Jim Randel, autor da série de livros The Skinny On, que elencou 10 pontos para dizer por que os empreendedores vivem por mais tempo. Confira:

1. Estresse: Os empreendedores, apesar de viver com o tempo contado e pressões financeiras, são menos estressados do que as pessoas que trabalham em grandes organizações e têm pouco controle sobre as atividades diárias no escritório
2. Satisfação: Uma pesquisa recente feita com 1.000 trabalhadores mostrou que os donos de seus próprios negócios são mais felizes no trabalho
3. Controle: O empreendedor responde a um único chefe: ele mesmo
4. Liberdade: Quando o empreendedor precisa realmente tirar uma folga, ele simplesmente tira.
5. Rotina: Uma das melhores coisas de ser empreendedor é que você pode estabelecer seus próprios horários e fazer o seu dia de acordo com o seu bio-ritmo. O empreendedor não fica preso ao horário convencional, necessariamente. Se precisar de uma soneca ao meio dia, tudo bem.
6. Frustração: Os empreendedores ficam menos frustrados que os empregados de uma empresa, inclusive na terceira reunião do dia para discutir o mesmo assunto
7. Meritocracia: Não há amarras para o progresso do empreendedor. A única coisa que conta é a sua performance e o reconhecimento pode vir de seu desempenho individual
8. Riscos: A adrenalina de tomar decisões e correr riscos mantém o sangue correndo nas veias
9. Peso: A obesidade não é problema para os empreendedores. Afinal, não há tempo para comer
10. Necessidade: Empreendedores precisam viver mais para dar conta de pagar todas as dívidas

E você, o que achou? Concorda? Discorda? Que tal se tornar um empreendedor? Fica a dica!

Quarta-feira recebi o seguinte email da amiga blogueira Rê Alves, do blog Gestão Feminina:

Bom dia Amigos,

Gostaria de convidá-los a participar do 1º Encontro de Empreendedoras, organizado pelo Blog Gestão Feminina em parceria com a Customizar Marketing de Moda e a Livraria Martins Fontes.  O encontro ocorrerá às 19hs do dia 21/01/2010 na Livraria Martins Fontes Paulista. O endereço é Av. Paulista, 509. Há estacionamento próximo com a primeira hora gratuita.

Um abraço,Re Alves

O 1º Encontro de Empreendedoras abordará temas com matérias voltadas ao empreendedorismo, negócios, marketing e oportunidades de atualização profissional, tratando de como as empresas podem se utilizar de conceitos básicos em estratégia de marketing para promover a marca, tendências do mercado da moda, além de cases.

“As empresas precisam investir em marketing de moda por que conseguem planejar e direcionar melhor os investimentos. Trabalhando o marketing de moda na empresa o resultado obtido é muito satisfatório, existem casos de clientes da Customizar que conseguem alavancar vendas em cerca de 30%. O resultado é muito positivo”, diz Juliana Manzato, sócia-diretora da Customizar.

Programação

• 19h-19h30 – Credenciamento
• 19h30-19h45 – O Empreendedorismo Feminino no Brasil
• 19h45-20h45 – Tendências no Mercado de Moda
  • Após a apresentação da Customizar haverá espaço para perguntas do público.

1º Encontro de Empreendedoras

• Local: Livraria Martins Fontes Paulista – Avenida Paulista, 509 (Próximo à Estação Brigadeiro do Metrô).
  • Convênios com estacionamentos na Rua Manoel da Nóbrega, 95 ou 88. Primeira hora gratuita.
• Inscrições: contato@gestaofeminina.com.br
• Contato:
  • Re Alves – (11) 8527-6507
  • Juliana Manzato – (19) 3325-0609 e (19) 7810-4142

O Sucesso News apoia esta iniciativa tão inteligente e interessante! Parabéns a todos os responsáveis por esta iniciativa!

Abraço a todos e um ótimo evento!

Em abril do ano passado eu publiquei aqui no Sucesso News o post “Dicas de como realizar transporte escolar“. As pessoas gostaram bastante e até deram suas opiniões sobre o assunto, pediram dicas e tudo mais. Há alguns dias atrás, recebi neste post um comentário um tanto quanto interessante e relevante de um empreendedor que exerce esta atividade com muito profissionalismo e dedicação, o Tio Guga. No comentário ele coloca sua opinião sobre a atividade que exerce e dá dicas bem interessantes. Por serem dicas que merecem destaque, resolvi publicar o comentário em forma de post e compartilhar com você. Lá vai…

Trabalhar com transporte escolar requer uma dose extra de responsabilidade, dedicação e paciência. Exercer a atividade por achar que é um trabalho mais calmo ou coisa do tipo é um erro fatal.

Infelizmente a imagem do condutor escolar em muitos lugares ainda é a seguinte: “senhor ou senhora de meia idade que exerce a atividade para preencher seu tempo”.

Tenho observado a mudança que vem sofrendo nosso ramo e acredito que se tornará, dentro de 10 a 15 anos, uma atividade de fundamental importância para ambos: escolas e pais.

Quantas escolas teriam fechado as portas se nós não levássemos seus alunos? Quantos pais largariam ou mudariam de emprego se não estivéssemos presentes?

A palavra chave é: PROFISSIONALIZAÇÃO

Corra atrás de melhorias. Procure conversar com outros condutores. Leia e se informe sobre as atualizações nas leis e de novos procedimentos. Enfim, seja um pouco mais do que os outros para não ser apenas mais um.

Mas como tudo tem 2 lados, ainda não temos o devido reconhecimento e respeito.

• Por que locadora de veículos não paga IPVA?
• Por que taxi tem tantas facilidades?
• Por que pagamos tantas taxas e impostos e vemos inúmeros veículos “irregulares” atuando sem nenhuma fiscalização?
• Por que temos que ser “PERFEITOS”? Se tomar uma multa, você vai entender o que quero dizer.
• Por que o código de trânsito é tão rígido com a categoria?
• Por que os pais que utilizam veículos “irregulares” não sofrem as penalidades previstam em lei? Ora.. eles tem o dever de manter as crianças longe de qualquer negligência.

Embora haja tantas adversidades para o transporte escolar, amo minha profissão e não largo por nada nesse mundo. Sou feliz no que eu faço. Tenho tempo para acompanhar meus filhos na escola. Leva-los ao futebol e natação e trabalho com minha esposa.

Tudo tem 2 lados. Mas quando você começa, se apaixona e não larga mais.

Um grande abraço,

Tio Guga – Recife (PE)

Gosto bastante de histórias de empreendedores. Elas sempre me inspiram para batalhar cada dia mais em meus negócios. Para quem não sabe, o Empreendedor é aquele que transforma a situação mais trivial em uma oportunidade excepcional, é visionário, sonhador, vive no futuro, nunca no passado e raramente no presente. Nos negócios é o inovador, o grande estrategista, o criador de novos métodos para penetrar nos novos mercados. O empreendedor tem um novo olhar sobre o mundo à medida que presencia a evolução. Valoriza suas experiências, valoriza seu valor, tomando decisões e decisões acertadas. Abre novas trilhas, explora novos conhecimentos, define objetivos e dá o primeiro passo.

Cristiano Ribeiro do Valle, empreendedor que criou a Tora Brasil em 2003 enquanto morava no Pará, cercado pela Floresta Amazônica, percebeu que nos EUA móveis em madeira maciça faziam sucesso em lojas de decoração. Este fato despertou a atenção de Cristiano às possibilidades que a natureza a seu redor oferecia, mas que acabavam esquecidas. Pouco tempo depois, o empreendedor trouxe peças exclusivas para São Paulo e seu primeiro ponto de venda foi na Vila Madalena, numa garagem emprestada. A marca ganhou espaço e a mudança para um lugar maior foi inevitável. Em 2007, inaugurou o showroom da marca na Alameda Gabriel Monteiro da Silva, reduto da decoração em São Paulo.

Com dois endereços fixos em SP e com peças únicas e exclusivas, Cristiano não parou de inovar e ir além. O design de suas peças começa já na floresta. A seleção de cada árvore é feita pessoalmente e, a partir daí, ele que também desenha os móveis da marca, adapta as características naturais de cada tronco à funcionalidade do móvel, resultando na criação de um design diferenciado.

“Sempre brinco que é uma parceria de designers: Deus começa e nós terminamos”

Seu comprometimento com os clientes, a excelência na criação dos móveis, não é o suficiente para fazer do Cristiano e da Tora Brasil referência de filosofia de sucesso. A certificação ambiental é um ponto muito importante do negócio para o empreendedor aqui em voga. Desde 2007 a Tora Brasil é certificada pelo FSC (Forest Stewardship Council), o mais importante órgão e reconhecido mundialmente, que atesta a origem e manejo responsável da matéria-prima.

“Esse certificado é importante porque ainda há muita gente que confunde certificação com autorização do IBAMA, que é obrigatória”

Aproveitar a matéria-prima vinda da Amazônia da melhor maneira possível, evitando desperdício, inclusive partes da madeira que seriam descartadas pela indústria tradicional são práticas sustentáveis de primeira. Mas ainda tem mais… é que a quantidade de carbono emitida para produzir os móveis da Tora Brasil é mínima, além de coletar toda a poeira do ambiente e utilizar equipamentos modernos, que gastam menos energia e emitem menos ruído que os tradicionais. E em tempos em que cada um terá que fazer a sua parte em prol do meio ambiente e do futuro de nossas gerações, tais ações se tornam mais importantes ainda.

Hoje a marca está presente dentro e fora do Brasil, com revenda em Toronto, no Canadá. Mais uma prova de que o empreendedor Cristiano Ribeiro do Valle é o proprietário de uma bela história de sucesso e vem mudando a vida de muita gente e dando ótimos exemplos para a sociedade.

Recomendo você a visitar o site da Tora Brasil e seguir o perfil da marca no Facebook para saber mais sobre esta empresa que é referência no mercado em que atua, orgulho para nós brasileiros e exemplo de empreendedorismo.

Você já ouvir falar em headhunter? Se não, aproveite a oportunidade para estar por dentro, porque mais cedo ou mais tarde eles podem estar à sua procura. As pessoas quando vão procurar um emprego, mandam currículos para as empresa, esperam serem chamadas para participar do processo seletivo e se passam, estão empregadas, certo? Porém, isso acontece com profissionais em início de carreira, ou com cargos mais baixos. Pessoas que atingem um nível sênior, uma gerência ou direção, geralmente são indicados por algum cargo, a partir de sua rede contatos, ou ainda são procurados por algum headhunter.

Os headhunters são os profissionais especializados em encontrar talentos com as características que o perfil do cliente, da empresa precisa. Eles são os caça-talentos das empresas. Geralmente, esse processo de encontrar essas pessoas é feito de forma sigilosa, por se tratar de funcionários estratégicos. E, para conseguir esses perfis, os headhunters geralmente mapeiam o que está acontecendo no mercado. É preciso ser pró-ativo e não depender apenas da demanda do cliente, mantendo contato com líderes de opinião, conhecendo as empresas para entender a cultura e a visão delas e inclusive, acompanhando a evolução de algum profissional. O importante é criar e manter contatos.

Atualmente, vemos uma mudança nas relações de trabalho. O trabalhador ideal é aquele que sabe o que quer e alia essas vontades à cultura e ao objetivo da empresa. As companhias querem hoje pessoas que podem fazer mais que o esperado, que saibam pensar fora da caixa. Pró-atividade, dinamismo, empreendedorismo, consciência dos objetivos profissionais. Essas são apenas algumas das características que os headhunters procuram nos profissionais. Muitas vezes, as empresas procuram perfis e competências técnicas mais específicas, mas existem casos em que um perfil diferente, até mesmo com experiência em outras áreas de atuação, pode ser sugestão oferecida aos clientes por esses caça-talentos. Isso acontece porque as empresas, além de contatarem potenciais profissionais, também costumam fazer consultorias de mercado para identificar o tipo de profissional que as companhias necessitam e buscá-lo no mercado.

Mas, não pense que é só porque os headhunters correm atrás dos profissionais que você pode ficar parado, esperando de braços cruzados pela oportunidade da sua vida. Afinal, uma boa colocação só é conseguida através de esforço, estudo e renúncias. Um bom começo é ter um bom currículo, com objetividade, linguagem simples e destacando os seus objetivos profissionais. Depois de pronto, coloque-o em evidência. Encaminhe para as principais consultorias, mesmo que elas atuem em diferentes faixas profissionais, coloque-o também num banco de currículos na internet, participe de fóruns e palestras. O importante é se mostrar, é fazer com que você apareça. No mais, boa sorte e muito sucesso!

• Este post faz parte da “Blogagem 24h“

Fonte: Portal MSN

As empresas no Brasil são na grande maioria formadas por micro e pequenas empresas, e também são empresas familiares, ou seja, formada por grupo de pessoas da mesma família, o que é uma característica bastante evidente no nosso país. É de grande responsabilidade estar à frente da direção de uma empresa, e muitos pequenos empresários não levam a sério esta condição, porque requer raciocínio rápido e estudo das situações, para a tomada de decisão. Governar uma empresa familiar é saber lidar com toda a complexidade das relações afetivas e financeiras existentes na organização, com as inúmeras diferenças de interesse entre familiares e demais pessoas envolvidas no processo de gestão empresarial e, principalmente, com os inevitáveis conflitos  que sempre aparecem.

Uma em cada três empresas familiares ultrapassa a terceira geração de seus fundadores. E, destas, apenas 30% chegam à quarta geração. Qual é o segredo? Talvez o mais importante deles seja a preocupação em passar às novas gerações a paixão pelas raízes e pelo próprio negócio. Mas essa não é a única lição. Abaixo estão 10 dicas para quem tem ou está envolvido em uma empresa familiar:

1. Controle de caixa - Pesquisas internacionais revelam que apenas 5% dos negócios familiares continuam a gerar dividendos atrativos para os seus acionistas depois da terceira geração. A ordem é controlar o caixa com pulso firme;
2. Seleção criteriosa – Jamais empregue alguém que não possa ser demitido. Os descendentes do fundador precisam acumular experiência no mercado e aprender a olhar a empresa da família não como uma herança, mas como um negócio;
3. Crescimento limitado - Por mais eficiente que seja a empresa, dificilmente ela crescerá mais do que a família. Por isso, muito cuidado para não comprometer o negócio por transformá-lo em um cabide de empregos;
4. Conflitos à parte - Estudo feito por uma consultoria internacional especializada em gestão de empresas revela que 65% dos casos de mortalidade decorrem de conflitos entre parentes. Por isso, é importante deixar os rancores do lado de fora dos portões da companhia;
5. História passada a limpo - Procurar manter o vínculo dos descendentes com o negócio deve ser um exercício diário. Uma das formas de fazê-lo é estimular a participação dos herdeiros desde cedo na rotina da empresa;
6. Valorização da essência – É indispensável passar às próximas gerações os princípios e os valores que nortearam a criação do negócio;
7. Planejamento a longo prazo - Empresas só atravessam décadas de vida porque seus gestores estão sempre atentos aos rumos do mercado, aos movimentos da concorrência e às inovações tecnológicas;
8. Aprender com os erros – A maioria da empresas familiares já passou por pelo menos um problema sério ao longo de sua história. Porém, é importante aprender com a história do negócio e tentar não repetir os erros do passado;
9. Olho no futuro - A tradição é um grande diferencial, mas empresas devem ter os olhos voltados para o futuro, para não perder seu lugar no mercado;
10. Sangue novo - É importante que cada geração que assuma o comando dê fôlego ao negócio e ao modelo de gestão, de modo que a empresa seja renovada e esteja preparada para enfrentar novos desafios.

É isso mesmo! No 5º Congresso dos Jovens Empreendedores (CJE) da Fiesp, um dos palestrantes será o ilustre líder de uma equipe de repórteres sem “papas na língua” do programa humorístico CQC, um profissional com diversas especialidades (jornalista, apresentador, roteirista, ator, …).

O CJE (Comitê de Jovens Empreendedores da FIESP) é formado, hoje, por mais de 800 jovens que têm a missão de criar com ética e comprometimento uma nova identidade empresarial. Jovens que não pensam somente no seu negócio, mas que tenham uma visão de país, dando valor também à responsabilidade social e ambiental.

O encontro, que preza por levar informação e conhecimento a jovens que querem ou que já realizam seus empreendimentos, encontrou na figura de Tas uma oportunidade atraindo a atenção dos jovens de inovação e criatividade na era digital para um público de jovens, universitários e empresários.

“Na ruidosa era digital, há uma oportunidade excepcional de aproximação com o cidadão. Nunca houve tantas ferramentas para que todos nós- empresas, escolas, pais, namorados…- pudéssemos ouvir e dialogar com o outro lado que durante tanto tempo ficou passivo e calado”, disse Taz.

Além de Tas, também marcarão presença expositores de peso como o presidente do Banco Central, o diretor do Domino’s Pizza, o ex-presidente da TAM, entre outros.

O evento será realizado no Teatro do SESI – São Paulo (Av. Paulista, 1.313), das 8h30 às 18 horas.

Mais informações no site do evento www.fiesp.com.br/congressocje ou no Twitter @Fiesp.

Eu e a Mariana já somos figurinha repetida quando o assunto é o Bota pra fazer!. Todos os anos colocamos aqui no Sucesso News novidades sobre a campanha e fazemos a nossa parte da melhor maneira possível, ou seja, nós botamos pra fazer!

Ops… mas o que é isso mesmo?

O Bota Pra fazer é uma campanha nacional que nasceu para traduzir o conceito de empreendedorismo, colocar o assunto em pauta e estimular àqueles que tem um sonho a botar pra fazer. A Semana Global de Empreendedorismo já está chegando! E a nova campanha do Bota Pra Fazer já está rolando.

Atividades que acontecerão no Brasil serão realizadas durante a semana de 16 a 22 de novembro. Se você quer ser parceiro do movimento, mostre sua atividade para todo o Brasil. Cadastre a sua atividade ou busque o que irá acontecer na sua cidade e participe!

A Semana Global de Empreendedorismo já está chegando! E a nova campanha do Bota Pra Fazer já está rolando. As peças e vídeos ficaram bem bacanas e trazem histórias de empreendedores locais, com projetos de alto impacto, ao lado de grandes nomes do mundo dos negócios.

Para conferir mais sobre o Bota pra fazer! e a Semana Global do Empreendedorismo, acesse o Flickr, o Site, a comunidade no Ning, o Blog, o Twitter e o canal do YouTube.

Abaixo deixo um dos depoimentos que mais me chamou a atenção.

Além deste tem vários outros que valem a penas serem assistidos e divulgados.

E vale lembrar, que se você já botou (ou está botando) pra fazer, o blog Eu Botei Pra Fazer está reunindo histórias de empreendedorismo realizadas durante a Semana. Valem vídeos, fotos, textos e qualquer outro material que ajude a divulgar o movimento e promova o empreendedorismo no Brasil. O email de recebimento de material é projetos@euboteiprafazer.com.br

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Eu estou botando pra fazer, e você?