O consultor empresarial e autor de best-sellers Roberto Shinyashiki, lança DVD de Educação Corporativa, onde aponta como os empreendedores podem ser bem-sucedidos na gestão de suas empresas. Para criar esse programa de treinamento denominado “Os Donos do Futuro – Educação Corporativa”, Roberto reuniu todo seu conhecimento e contou ainda com a colaboração de grandes empresários do mundo corporativo, como Luiza Helena Trajano, superintendente do Magazine Luiza, Paulo Eduardo Stabile Arruda, diretor-técnico do Sebrae-SP, Antonio dos Santos Maciel, diretor-presidente da Suzano Papel e Celulose, João Carlos Martins, maestro e pianista, entre outros.
O Box é composto por três DVDs que reúnem informações fundamentais sobre: EMPREENDEDORISMO, SUCESSO E EQUIPES.
No treinamento Empreendedorismo, Shinyashiki mostra porque a falta de conhecimento gerencial é uma das principais causas do alto índice de mortalidade das empresas, apesar do povo brasileiro ser empreendedor por natureza. No programa Sucesso, o consultor traça diversos ângulos sobre o tema. O pianista e maestro João Carlos Martins participa da discussão, enriquecendo a reflexão sobre o que é sucesso. Já no programa Equipes, Shinyashiki aponta as principais falhas na gestão de pessoas e principalmente como corrigi-las para ter uma equipe coesa, motivada, com foco e sempre em busca de resultados.
O mundo hoje é um mundo de pinguins onde todo mundo vai ficando igual. Você tem que entender o que é “obrigação” e o que é “diferenciação”!
Roberto Shinyashiki
Serviço:
- “Os Donos do Futuro – Educação Corporativa” (Box com três DVDs)
- Duração: 109 minutos
- Produção: Editora Gente e Corpo RH
- Idioma: Português
- Cor: NTSC
- Para comprar: www.osdonosdofuturo.com.br
Créditos: Samantha Shiraishi
CHIKIM : 18 setembro 2009 at 00:37
olá! bom dia!
eu gostaria de conhecer um exemplo de sucesso!
em Educação Corporativa!
abraços.
Mariana Rodrigues respondeu:
setembro 23rd, 2009 às 11:23
Olá Chikim,
A educação corporativa (EC) se tornou notória no Brasil nos últimos dez anos. O assunto conquistou organizações públicas e privadas com ou sem fins lucrativos. O objetivo é fazer com que todas as pessoas de todos os níveis de uma empresa sejam capazes de trabalhar competentemente e gerar conhecimento, contribuindo para o sucesso dos negócios e não apenas para o sucesso pessoal. Não se trata de simplesmente dar treinamentos e motivações para os funcionários e as empresas precisam saber disso. Há muito tempo as grandes empresas buscam formas eficazes de treinamento para seus funcionários, em termos técnicos, gerenciais e comportamentais. Consciência e competência são as palavras-chaves da educação corporativa atualmente. Algumas experiências brasileiras têm servido de modelo para outros países. As ações de educação corporativa da ABN-AMRO Bank Brasil, por exemplo, estão influenciando a ABN-AMRO de outros países em inúmeras abordagens, como formação de lideranças, relações com fornecedores e estratégias de comunicação com enfoque educativo.
A Petrobras também é uma empresa preocupada com essa questão. Para ela não há como separar educação de resultados. Vi em uma matéria que o representante da empresa falava que o momento que estão vivendo está dentro da estratégia de desenvolver o capital humano em parceria com as universidade e com empresas brasileiras. O momento é de capacitar as pessoas com um novo foco, nos resultados, preparando as pessoas. Ou seja, dá para perceber que a educação corporativa vem sendo bem implementada e que tem o foco certo. Há ainda inúmeras outras empresas que vêm se destacando por fazer programas coerentes de educação corporativa e que vem dado certo. Talvez depois eu reúna alguns exemplos em um post, para explicar e detalhar melhor casos de outras empresas.
Há achei um site que conta melhor um case de educação corporativa, dê uma lida lá que vale a pena: http://migre.me/7yfr
Obrigada
Abraços.