Não é surpresa alguma o fato de que o dinheiro é um motivador muito forte para os trabalhadores em geral, mas um artigo escrito por pesquisadores da Harvard Business School, afirma que é necessário mais do que dinheiro para manter os funcionários satisfeitos e produtivos. O texto sugere que os gerentes gastam muito tempo tentando descobrir novas formas de motivar os funcionários, algo que a maioria dos trabalhadores é perfeitamente capaz de fazer. Em vez disso, o texto indica que líderes de equipe têm que mudar de rota e parar de desmotivar seus colaboradores com políticas e estratégias de gestão pobres.
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Segundo a Wikipédia, inteligência emocional é um conceito em Psicologia que descreve a capacidade de reconhecer os próprios sentimentos e os dos outros, assim como a capacidade de lidar com eles.
Para Daniel Goleman, a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. A maioria da situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas e, desse modo, pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão e gentileza têm mais chances de obter o sucesso. Indo um pouco mais além, pessoas com uma boa inteligência emocional podem garantir a si mesmas e as pessoas que vivem à sua volta uma vida melhor. Isso acontece pelo simples fato de pessoas com este tipo de inteligência e auto-conhecimento tem maior controle sobre situações que fogem da normalidade.
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Li há pouco um artigo do Rh.com.br escrito por Patrícia Bispo e achei muito útil trazer para cá suas dicas de como não dar ouvidos aos boatos que percorrem uma empresa. É fato que em toda empresa, mais cedo ou mais tarde, com mais ou menos frequência, aparecem os boatos pelas redes informais e corredores, independente do tamanho da organização. Esses boatos podem conter informações distorcidas, fofocas, boatos sobre demissões e transferências, adoção de novas ferramentas, entre inúmeras outras situações possíveis. Patrícia nos indica algumas razões para averiguar se as informações que correm de “boca em boca” são motivos para deixar você, sua equipe ou demais colegas preocupados. Confira abaixo:
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Você já deve ter ouvido falar que um bom profissional hoje em dia precisa ser assertivo, não é mesmo? Este é mais um termo que é bastante comentado ultimamente e uma característica tão requerida pelo mercado. Aos olhos das empresas, a assertividade é uma qualidade indispensável a um bom profissional, por reunir várias competências emocionais que são extremamente valorizadas. A palavra assertividade origina-se de asserção e fazer asserções significa afirmar, do latim afirmare, tornar firme, confirmar e declarar com firmeza. Afirmar nesse caso não é acertar e, portanto, deve-se interpretar como saber se firmar e afirmar.
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Você já ouvir falar em headhunter? Se não, aproveite a oportunidade para estar por dentro, porque mais cedo ou mais tarde eles podem estar à sua procura. As pessoas quando vão procurar um emprego, mandam currículos para as empresa, esperam serem chamadas para participar do processo seletivo e se passam, estão empregadas, certo? Porém, isso acontece com profissionais em início de carreira, ou com cargos mais baixos. Pessoas que atingem um nível sênior, uma gerência ou direção, geralmente são indicados por algum cargo, a partir de sua rede contatos, ou ainda são procurados por algum headhunter.
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Nessa época do ano muita gente está passando por uma situação comum: Avaliação de desempenho. Os últimos meses do ano são períodos de avaliação de desempenho e definição de metas para o próximo ano. É a hora de refletir sobre as outras pessoas e sobre nós, para que possamos dar o famoso feedback, ou seja, o retorno sobre como cada um está atuando. O problema é que nem sempre ouvir críticas é fácil – claro, somos todos humanos -, mas especialistas dão algumas dicas para transformar problemas em oportunidades e seguir um passo rumo à realização dos seus objetivos profissionais.
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Há quem goste desta arte que ganhou o mundo estampando os grandes centros urbanos e também há os que odeiam e acham que não basta de mais um modo de poluir visualmente nossas cidades. Independente disso, o grafite vem agora conquistando o mundo corporativo nos treinamentos que integram arte das ruas e conceitos ambientais. Tal ideia foi desenvolvida pela Deep – Desenvolvimento e Envolvimento Estratégico de Pessoas – que convidou o grafiteiro Michel Onguer, que faz grafite há 11 anos, para criar cenários de jogos inspirados nos ciclos biológicos de animais, como baleias e formigas. Leia o artigo completo →
